CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES (CDI)

I- CONTEXTE

Asmae est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l’enfant. Indépendante, laïque et apolitique, elle est ouverte à tous.
Crée en 1980 par Sœur Emmanuelle sur la base de son expérience avec les chiffonniers dans les bidonvilles du Caire, Asmae poursuit son action dans le respect de valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.
L’action d’Asmae vise à soutenir les enfants vulnérables et leurs familles via l’accompagnement sur mesure et dans la durée des acteurs locaux qui travaillent dans les domaines de l’éducation et de la protection de l’enfance.
Sa vision “Un monde juste qui garantit aux enfants de vivre et de grandir dignement avec leurs familles et leur environnement pour devenir des femmes et des hommes libres, acteurs de la société”, se décline en quatre missions :

• Favoriser le développement de l’enfant par une approche globale. Pour cela, Asmae agit aussi sur l’accompagnement des familles en tenant compte de l’environnement ;
• Renforcer la capacité des acteurs locaux du développement de l’enfant, renforcer les synergies entre eux et maximiser leur impact social ;
• Défendre la cause de l’enfant par la sensibilisation et le plaidoyer ;
• Expérimenter, essaimer et diffuser.

Aujourd’hui, Asmae soutient et accompagne des projets dans les domaines de l’éducation et de la protection de l’enfance qui sont portés par 64 organisations locales au Burkina Faso, Egypte, France, Inde, Liban, Madagascar, Mali et Philippines. Asmae agit aussi directement auprès de bénéficiaires dans le cadre de son établissement d’accueil mère-enfants à Bobigny en France.

II- MISSION :

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 collaborateurs salariés et de bénévoles, vous veillez à la gestion humaine des entités qui vous sont affectées. A ce titre, vous contribuez à la structuration de la Fonction Ressources Humaines au sein de l’organisation. Vous déployez la politique RH dans l’ensemble de ses pratiques en France : recrutement, administration du personnel, développement RH. Vous êtes le garant des procédures et assurez leur mise en œuvre. Vous veillez au respect des obligations légales dans les entités qui vous sont affectées.

III- RESPONSABILITES :

3.1. Recrutement

• En s’appuyant sur des bénévoles en chargés de l’administration du recrutement (diffusion des annonces, tri des cv, organisation des entretiens, etc.)
• Pilote le processus de recrutement de la demande de recrutement à l’intégration,
• Analyse et documente les profils recherchés (fiche de poste, grille d’évaluation) en collaboration avec les responsables opérationnels,
• Mène les entretiens de pré-sélection Ressources Humaines,
• Communique l’offre de notre association auprès des candidats retenus

3.2. Administration du personnel et reporting social

• En s’appuyant sur l’aide de bénévoles, pilote la réalisation des activités d’administration du personnel,
• Assure le suivi administratif des prestations sociales en lien avec le prestataire Paie,
• Contribue à l’animation des relations avec les prestataires sociaux (courtiers Mutuelle-Prévoyance France, organisme 1% Logement),
• Prépare les données pour le Tableau de Bord RH,
• Participe à la rédaction des Procédures/Notes Ressources Humaines,
• Contribue au recensement et à la réalisation des actions de mise en conformité avec le cadre réglementaire (Accords, Contrats, Attestations, Règlement Intérieur, Affichage obligatoire).

3.3. Mise en œuvre des activités de Développement RH

• Pilote à la préparation et à l’organisation des sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Assure le suivi (quantitatif et qualitatif) de la réalisation du Plan de Formation,
• Pilote la préparation et le suivi administratif des formations,
• Participe à la mise en place d’une politique d’amélioration des conditions de travail

3.4. Communication :

• Contribue à la rédaction et à la mise à jour de procédures RH,
• Renseigne les collaborateurs et leur apporte une écoute attentive,
• Conseille les responsables opérationnelles dans leurs problématiques RH,
• Contribue à la rédaction de Fiches d’information RH auprès des collaborateurs,
• Apporte du contenu RH à la communication numérique de de l’organisation,
• Contribue à la communication interne

IV- PROFIL REQUIS :

De formation Ressources Humaines Bac+5, vous disposez d’une expérience réussie de la fonction RH de 4 ans. Vous avez été impliqué(e) dans la gestion de l’ensemble des pratiques RH, dans l’idéal au sein du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire et/ou en O.N.G.

Vous maîtrisez la suite Microsoft office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Skype).

Au-delà de votre aptitude à agir en environnement multiculturel et vos capacités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur et d’adaptabilité. Vous avez l’expérience des situations conflictuelles ou problématiques.

Vous souhaitez contribuer activement à la qualité de service RH d’une organisation en pleine phase de développement. Vous prenez du recul et des initiatives au service des responsables opérationnels et des collaborateurs. Vous savez identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs. Vous anticipez les attentes et les réactions de vos interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif.

V- CONDITIONS :

-Lieu de travail :
Montreuil (Métro Porte de Montreuil ou Robespierre)

-Type et durée du contrat :
Poste à pourvoir dès que possible. Contrat à durée indéterminée. Possibilité de travailler à temps partiel et de télétravail un jour par semaine. Statut cadre au forfait jour.

-Rémunération et autres avantages :
Rémunération brute annuelle de 29 000 à 33 000 € selon profil.
Remboursement des frais de transport en commun (50%), Tickets Restaurant (9 €/jour), et Mutuelle familiale.

VI - COMMENT POSTULER ?

Merci de postuler en ligne sur le site Asmae : https://www.asmae.fr/fr/jobs/

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